YRAN GUERRA LOPEZ

Procesos macros y planes de desarrollo en todos los sistemas y subsistemas de RRHH

Recibir y verificar los puntos de cuenta relacionados a la creación y reclasificación de cargos y movimientos de personal.

Crear unidades y posiciones en SAP, según indique la solicitud a través del punto de cuenta aprobado por la presidencia de la empresa.

Mantener actualizado la estructura en el sistema SAP y el organigrama de la empresa. Administrar y actualizar las posiciones vacantes e inventarios de cargos de la organización. Notificar a los coordinadores de reclutamiento y selección, la creación de posiciones nuevas. Notificar semanalmente a la unidad de reclutamiento y selección las posiciones vacantes en la organización. Realizar y ejecutar los movimientos de personal por promoción, reclasificación y transferencia, solicitar evaluaciones correspondientes a la superación de pruebas por movimientos de personal.

Notificar y remitir el movimiento de personal a la coordinación de compensación para la asignación del salario. Notificar los movimientos de personal al supervisor inmediato para la actualización del sistema TIUNA. Elaborar y enviar nombramientos. Registro y control de descripciones de cargo. 

T.S.U. – RELACIONES INDUSTRIALES - EGRESADO