Licett Rondon

Psicóloga Industrial con más de 20 años de experiencia liderando áreas de Recursos Humanos en empresas como KPMG, Venezolana de Cementos / CEMEX, tanto en empresas privadas y públicas. Me especializo en reclutamiento estratégico, formación y desarrollo continuo, evaluación de desempeño, bienestar social, consultoría, docencia y transformación organizacional y personal. Sectores en los que poseo experiencia: Manufactura, educación, servicios profesionales, gobierno, transnacionales y sector comercial. 
He implementado plataformas globales de aprendizaje, diseñado programas de formación técnica y blanda y liderado equipos diversos con enfoque inclusivo.
Apasionada por el desarrollo del talento, la innovación y la mejora continua, creo firmemente en el poder de las personas para transformar organizaciones. 
Actualmente busco contribuir en proyectos que valoren el capital humano como motor de crecimiento.

KPMG Ostos Velásquez y Asociados                              12 años 6 meses. febrero 2013 – agosto 2025

Cargos:   Learning and Development Manager             - Gerente de Aprendizaje y Desarrollo 

Learning and Development Coordinator       - Coordinador de Aprendizaje y Desarrollo

Recruitment and Selection Coordinator        - Coordinador de Reclutamiento y Selección

Planificar, coordinar, ejecutar y evaluar los Planes/Programas de Capacitación y Desarrollo y Reclutamiento y Selección de KPMG, de acuerdo con las Políticas establecidas, dirigidos a la captación del mejor talento, desarrollo de los conocimientos y competencias y a la adquisición de credenciales de formación por parte de los colaboradores, pertenecientes a las líneas Profesionales y Staff de la Firma.

• Lideré la implementación de la automatización de procesos y plataformas globales de capacitación y desarrollo en SAP Sucessfactor (GLMS, Degreed, Pluralsight, OpenPD).
• Automaticé los Procesos y el procesamiento y análisis de datos para Indicadores, WEPS e Informe de Sostenibilidad. 
• Aumenté las horas de formación en más de 300% durante la gestión, integrando habilidades técnicas, blandas y digitales, a pesar de reducción de plantilla.
• Coordiné programas claves como Digital Data Foundations, Core Skills Y Tax Essentials.
• Supervisé equipo diverso, incluyendo personal con discapacidad.
• Alcancé récords en promedios de horas de capacitación y de participación en plataformas de aprendizaje.
• Plan Comunicacional de Programas y Procesos, Lanzamientos y Campañas que permitieron el posicionamiento e incremento significativo de usuarios activos en todas las Plataformas.
• Seguimiento efectivo de procesos y cumplimiento de Controles de Soqm - System of Quality Management y auditorías internas, así como del Rol de Revisor de procesos internos. 
• Facilitador Onboarding de colaboradores internos y externos y del Programa de Pasantías del Colegio San Ignacio de Loyola
• Rediseñé e implementé el Plan de Entrevistas Técnicas Efectivas y el Manual de Recursos Humanos. 
• Seleccioné talento con alto potencial, logrando ascensos rápidos y estabilidad.
• Propuse mejoras en incentivos económicos para los profesionales a cargo de los procesos de selección.

Venezolana de Cementos (y CEMEX)          11 años 4 meses: septiembre 2009 / febrero 2013 y junio 1992 / enero 2000 

Cargos:   Gerente de Reclutamiento y Selección

Coordinador de Capacitación y Desarrollo

Jefe de Selección y Evaluación

Reorientar el proceso de Capacitación y Desarrollo a nivel corporativo y regional, tanto en calidad y alcance de las metas preestablecidas. 

Especialista-asesor en el diseño e implantación del Sistema de Capacitación y elaboración del presupuesto del área. Administrador del Sistema de Información de Ejecutivos

Diseñar y desarrollar programas de capacitación de carácter corporativo y regional, dirigidos al personal de la empresa (Programa de Alta Gerencia de Vencemos, Programa de Formación de Conductores a nivel nacional - Calidad de Servicio y los estipulados en el Plan Anual de Adiestramiento).

Apoyar y facilitar los procesos de cambios de la Dirección de Procesos Organizacionales que requieren asesoría, orientación, coordinación y ejecución, especialmente el denominado Organización de Alto Desempeño (Plan de Carrera por Habilidades).

Consolidar, registrar y analizar indicadores de gestión de capacitación a nivel nacional-regional. 

Apoyar, coordinar y asesorar en las estimaciones de potencial del personal (Evaluaciones psicotécnicas de los trabajadores). 

• Coordiné y mejoré los procesos de Reclutamiento y Selección, Capacitación y Evaluación de Personal a Nivel Nacional, con certificación de auditoría ISO.
• Diseñé y ejecuté programas de formación corporativa y Assessment Centers dirigido a medición del potencial del nivel de gerentes y otros ejecutivos.
• Supervisé equipo de 10 personas y gestioné indicadores de desempeño. 

Sector Público – Inavi, Ministerio del Interior y Justicia, Fondur, Conatel.  4 años, 2 meses. Desde julio 2001–abril 2008. Diferentes bloques de fechas. – Contratos – Tiempo determinado

Cargos:   Gerente de Recursos Humanos

Director de Bienestar Social

Jefe de División Técnica y Bienestar Social de Recursos Humanos

Líder de Proyectos (Selección de Personal Profesional Gerencial)

• Reestructuré las áreas, gestioné los pasivos y programas de bienestar y técnicos de recursos Humanos.
• Propuesta y ejecución del Programa de Jubilaciones especiales.
• Adecuado manejo de Relaciones Laborales.