La edad como dificultad laboral.

En mi particular la edad en los artículos laborales es un acto discriminatorio, ya que podemos encontrar a muchos hombres y mujeres de más de 40 años muy capaces y con la experiencia necesaria para asumir riesgos y nuevos retos, esto no es posible ya que muchas empresas no quieres abrirse a la posibilidad de que el adulto puede con ese reto nuevo que te plantea ese nuevo empleo, los jóvenes no son lo únicos que pueden aprender un nuevo sistema administrativo o el simple uso de alguna herramienta tecnológica no a la discriminación laboral indirecta.

La vida útil laboral no debería de estar en marcada o limitada alos 35 años, una persona en Venezuela creo q de 50 o 60 años, es muy capaz aún de adaptarse a nuevas cosas nuevos retos no se puede limitar a la gente a qué sirves si eres joven y si pasas los 40 ya no sirves.