Pedro Pablo Escalona Hernandez

Su orientación hacia las tareas y el ambiente laboral pasa fundamentalmente por la

acción, el movimiento y la toma de decisiones, fundamentalmente en la interacción con

otras personas. Evidencia baja tolerancia a ambientes desestructurados donde no

existan reglas y procedimientos claramente establecidos, y, si bien puede manejar

situaciones donde se requiera de la consideración o búsqueda de acuerdo con otras

personas, le imprime la característica de la practicidad y la orientación a resultados

mensurables.

Esta posición vale tanto para sí mismo como para los demás, lo que puede llevar a que

lo consideren algo rígido o exigente por parte de compañeros y subordinados, o como

precipitado por parte de superiores. De todas maneras, en éstos suele primar una

valoración positiva en cuanto a eficiencia y dinamismo.

Se desenvuelve adecuadamente ante la resolución de problemas que supongan la

aplicación de manuales de procedimientos establecidos y requieran de decisiones

prácticas, obteniendo en este marco buenos niveles de productividad.

Estas características marcadas por el dinamismo, la energía y proactividad, orientadas al

público o a subordinados, son cualidades bien consideradas en una importante variedad

de ocupaciones, algunas de ellas pueden ser: Coordinación y liderazgo de equipos de

trabajo con objetivos y metodología bien definidos.

Gestión de proyectos logísticos o constructivos Supervisores de ventas. Ventas de

productos de consumo masivo, educadores y entrenadores deportivos o atletas.

Labores gerenciales que requieran un control y seguimiento estricto. Gerenciamiento de

instituciones educativas, sociales o de servicios. Secretariado ejecutivo o asistencia a

Dirección.

Producción de espectáculos y de artes escénicas en general. Tareas operativas que

requieran el trabajo en equipo:

Ingeniero de Gestión de Actuación de Activos. Supervisor de mantenimiento a equipos rotativos y estáticos, con 20 años de experiencia en plantas de refinación de petróleo.

• Desarrollar un análisis de causa raíz.
• Dirigir e implementar la evaluación de la criticada del equipo, modos de falla y análisis de efectos, mantenimiento centrado en la Confiabilidad.
• Capacidades de estudio RAM. Crear, actualizar y analizar los resultados de los estudios de RAM. Resultados de análisis de sensibilidad y casos alternativos.
• Investigar, recomendar e implementar nuevas tecnologías.
• Evaluar y generar nuevos proyectos.
• Generar especificaciones técnicas para nuevos equipos rotativos (bombas, compresores, turbinas, caja de engranajes) de acuerdo con los estándares internacionales.
• Responsable en la creación/ administración / ejecutor de equipos instalados en el sistema SAP. Esto incluye mantener la información actualizada en SAP-PM (mantenimiento) y BOM (Lista de materiales) / Creación / Retroalimentación / cierre de ODM 
• Supervisor de la Gestión  SAP en la Refinería Cardón Usuario de avanzada 
• Instalación de nuevo equipo rotativo. Esto incluye bombas, controladores (motores y turbinas) y sistemas auxiliares. Responsable de la instalación, precomisionado, puesta en servicio y puesta en marcha siguiendo los estándares API. Instalación de un nuevo compresor centrífugo y renovación de los existentes.
• Soporte técnico de taller. Esto incluye asesoría durante la reparación de equipos rotativos. Bombas, sellos mecánicos, turbinas, motores y compresores.
• Dirección de proyectos y Paradas de plantas bajo la metodología PMI, ISO, MG3P (Modelo Gerencial de los Procesos de Paradas de Plantas) entre otras. Normas ASME, ANSI. Dentro del desarrollo de las habilidades cuento con manejo del estrés y trabajo bajo presión.
• Inspección y mantenimiento de refractarios y aislamiento.

Ingeniero Mantenimiento Mecánico Universidad Fermín Toro (U.F.T)