Hillary Yepes

Profesional graduada en Relaciones Industriales de la Universidad Católica Andrés Bello, con 3 años de experiencia en procesos relacionados a la administración de personal y a subprocesos de Recursos Humanos tales como Reclutamiento y Selección, Beneficios, Capacitación y Desarrollo, entre otros.

International Medical Corps Venezuela., Caracas. mayo 2024 – marzo 2025 
Organización del sector humanitario

Oficial de Recursos Humanos
-Encargada del ciclo completo de reclutamiento y selección de personal para diferentes proyectos. Entrevistas por competencias. Analizar la plantilla de staff propuesto para cada proyecto e iniciar los procesos de reclutamiento, garantizando la cobertura de las vacantes de forma oportuna. Desarrollo del plan de bienvenida de la organización. Desarrollo y seguimiento del plan de evaluaciones de desempeño anual. Realizar actividades de bienestar organizacional para los colaboradores a nivel nacional. Acompañamiento y seguimiento a los lideres en los planes de mejora con miembros de su equipo. Análisis de la estructura organizacional y desarrollo del plan de carrera.
Principal logro: Participé en las sesiones introductorias y la puesta en marcha del proyecto New Horizon en Venezuela, en conjunto con lideres de RRHH de otros países como Ucrania, Iraq, Sudán del Sur, Zimbabue y el equipo de Project Management de USA.

Synergy Logistics C.A., Caracas. enero 2023 – mayo 2024 
Empresa de logística internacional y cadena de suministros en general.

Analista de Personal
-Revisión de indicadores económicos para ajustes de sueldos y salarios en países latinoamericanos como: Chile, Colombia, Argentina, Perú, México y Venezuela. Elaboración de escenarios de ajustes de salarios. Cálculo de comisiones para el personal de Argentina. Envío de novedades de pago a los diferentes estudios contables según el país. Elaboración del HeadCount mensual en diferentes versiones. Manejo del programa INCES: captación, proceso de ingreso y desincorporación. Apoyo en el proceso de captación de personal: revisión y análisis de CV, sondeo telefónico, entrevistas por competencias, informe sobre
entrevistas, incorporación del personal, inducción a la empresa. Actualizar mensualmente indicadores relacionados al proceso de captación y cobertura de vacantes. Gestionar beneficios otorgados al personal. Apoyo en la planificación, ejecución y seguimiento del plan de capacitación anual.

Sitio Uno C.A., Caracas. agosto 2022 – octubre 2022 
Empresa de software de puntos de venta y creación de aplicaciones SaaS.

Talent Trainer
-Creación, asignación, seguimiento y registro de planes de formación al personal. Investigación de cursos y planes de formación existentes en el mercado. Crear los planes de formación para las posiciones de la empresa y su plan de carrera. Crear el pack de formación inicial. Apoyo en el seguimiento de los proyectos bajo la metodología Scrum. Inducciones a los nuevos ingresos. Apoyo al departamento de Recursos Humanos en procesos de selección de personal: búsqueda de perfiles IT (desarrolladores, diseñadores, gestión de proyectos, etc.), sondeos telefónicos, entrevistas por competencias, incorporación de personal. Participación en sprints, dailys y reuniones de seguimiento a los proyectos, registro de novedades en Notion.

PricewaterhouseCoopers (PwC), Caracas. julio 2021 – julio 2022 
Empresa dedicada al ramo de autoría contable y financiera

Analista en Capacitación y Desarrollo
-Encargada de la planificación, ejecución y cierre de los cursos internos y externos de la compañía, de acuerdo con el Plan Anual de Formación y Capacitación y los requerimientos de la firma a nivel global. Asignación, seguimiento y revisión de los cursos virtuales asignados a nuevos ingresos y personal de la empresa. Elaboración de materiales para instructores y participantes. Coordinación de salones, refrigerios y demás aspectos logísticos para la realización de las capacitaciones. Análisis y comparación del Core Curriculum de las capacitaciones anuales para la línea de servicio de Auditoria. Apoyo a las otras líneas de servicio en la asignación de cursos y cumplimiento de las capacitaciones. Apoyar como instructor en cursos al personal nuevo ingreso de la empresa.

Pasante en Capacitación y Desarrollo
-Apoyo en la ejecución de cursos virtuales y presenciales. Control de asistencia. Asignación de e-learning al personal nuevo ingreso y a todos los colaboradores de la empresa. Elaboración de materiales para participantes. Prestar apoyo a los instructores durante las sesiones de clase virtuales. Actualización diaria de la base de datos de cursos.

Universidad Católica Andrés Bello – Licenciada en Relaciones Industriales 2018-2023 
Colegio “San Agustín” – Bachiller en Ciencias 2013-2018